工作内容：
1、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作；
2、协助各部门设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度；
3、固定周期制作绩效考核内容并下发至对应人员，辅助或独立完成部分员工绩效面谈；
4、建立绩效考核信息管理库，维护各项考核数据，为员工奖惩升降提供依据；
5、对员工进行绩效考核相关内容的培训；
6、审核各项绩效考核数据，定期制作绩效考核奖金明细表，协助或独立完成员工薪资核算；
7、完成领导安排其它工作。

任职要求：
1、专业不限，本科及以上学历，一年以上薪资绩效实务操作经验；
2、掌握一定绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
3、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，责任感强，沟通协调能力强，团队协作精神；
4、良好的职业道德素养，仔细认真，稳重，守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟悉人力资源管理知识，掌握绩效、薪酬等相关政策、规定；
熟练使用WORD、EXCEL等办公软件，熟练使用常见的excel函数公式。

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