岗位职责:
1、组织编制人事、行政管理的相关制度，并负责监督执行；
2、组织编制并落实人力资源发展规划，依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划；
3、编制年度行政费用预算并监督实施，管理公司行政资产；
4、根据公司发展需求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；负责组织完成员工的薪酬制度；
6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
7、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
 任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先，5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验；
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作word,Excel,powerpoint,outlook等办公室计算机软件；
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能；
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

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