1、制定并执行人力资源计划，根据企业战略规划，预测人力资源需求，制定人力资源计划，并确保其实施。
2、负责组织开展各类招聘工作，制定招聘计划。
3、设计并实施员工培训计划，提升员工的专业技能和素质，促进员工个人与企业的共同发展。
4、建立并完善绩效管理体系，激励员工积极性，提升整体绩效水平。
5、设计新酬福利体系，确保断酬福利的公平性和竞争力。
6、处理员工关系，解决员工投诉和纠纷，维护企业与员工之间的和谐关系。
任职要求：
1、熟悉人力资源管理相关法律法规和政策，具备较强的法律意识和风险意识。
2、掌握人力资源管理的基本理论和实务知识，能够灵活运用各种人力资源管理工具和方法。
3、具备良好的沟遇、协调、组织和执行能力，能够有效地推动人力资源管理工作的实施。

联系我时，请说是在顺德招聘网上看到的，谢谢！