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{bc_job_count}个职位
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职位详情
岗位职责
1.实施招聘活动,独立完成简历的筛选、面试,完成应聘人员的初试工作;
2.维护并拓展招聘渠道,提高人才来源渠道多样化,更新和维护人才储备库;
3.负责绩效考核工作跟进及数据统计分析;
4.建立、维护人事档案,负责员工入职、离职、调任、升职等手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
5.负责新员工入职培训及员工常规培训;
6.开展公司的各项员工关怀工作,提高团队凝聚力;
7.建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
8.协助各类行政工作
任职要求
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,并能实际操作运用,尤其招聘方面;
4、具有良好的职业道德,责任心强,工作细心,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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