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职位详情
岗位职责
1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,并予以有效实施,提高公司的综合管理水平;
2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平;
3、统筹人力激励、人才培养和后备干部建设的管理,负责核心人才的流动控制管理;
4、协助各单位负责人控制人力成本、人员素质结构与总量及人力资源总体发展;
5、优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、人才发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各个环节工作;
6、协助公司总经理安排的其他各类事务。
任职要求
1、本科以上学历,人力资源、工商管理相关专业,持二级或以上人力资源管理师证优先;
2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。。
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