岗位职责
1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入住、离职、调任、升职等手续
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求
1.**，18-26岁，大专以上学历，行政管理、文秘或人力资源相关专业优先。
2.熟练使用office办公软件。
3.了解招聘渠道，能独立开展招聘工作。
4.良好的沟通协调能力，细心，较强的服务意识，
其它福利
公司福利待遇：
1、保险：转正员工均可获得公司额外赠送的商业险一份；
2、节假日：带薪享受所有国家法定节假日安排；带薪享受年假、婚假、产假、丧假等；
3、员工活动：部门聚餐、节日晚会、旅游、等活动；
4、培训学习：所有员工一经录用将进行全方位的岗前培训，“内训授课+经理带教 +实践操作+参与挑战性项目跟进”等全方位的学习机会；
5、员工成长：公司所有管理人员均为公司内部员工提拨，员工—部门经理—总监。

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