1、协助领导落实日常行政人事事务，完善行政人事管理相关制度，贯彻落实各项规章制度的执行； 
2、全面负责公司人才招聘、面试、甄选及背景调查等招聘相关工作； 
3、负责公司企业文化的建设，团建活动、年会等活动的策划及组织；密切关注公司所有员工的工作动态，及时做好各部门人员的思想工作，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐，突显公司内部企业文化，负责企业文化策划和组织实施工作；
4、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职晋升、调动、降职等)。

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