人事行政主管
(不限)
5-7K元/月
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{bc_job_count}个职位
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保障福利
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- 人性化
职位详情
一、工作职责:
1,负责公司人力资源和行政事务全盘管理工作;
2,能够独立开展员工招聘,员工培训,员工事务,员工动态管理等全方面的人力资源、信息档案管理、规章制度等工作,并落地实施讲究实效;
3,负责制订和完善公司岗位编制;
4,负责公司人员的考勤、薪酬、福利、社会保险等工作;
5,负责员工档案管理,包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;
6,负责公司制度的维护、管理、监督、检查及执行;
7,负责办公用品采购计划制定及物品领取管理,合理有效的利用、控制行政类费用支出;
8,安排公司的各类会议,包括会议记录的制作、会务工作的安排,以及会议纪要和决议的编写,并检查会议精神的贯彻落实情况。
9,合理化建议评审:定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审,仔细分析每个建议的可行性和潜在影响,并向公司高层汇报评审结果。
10,公共关系与对外联络:代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系,与合作伙伴、政府部门等建立良好的关系,以促进公司的业务发展,同时也需要接待公司重要来访客人,并处理行政方面的重要函件。
其他工作:完成领导交办的其他工作事项,如处理员工的入转调离升降任免的手续,劳动合同的签订与维护,以及考勤统计与监督检查等。
二、任职要求:
1,热情进取,良好的人际关系处理能力;
2,具备良好的职业素养和道德品质,有较强的组织推动、统筹、沟通协调能力,思维敏捷,为人正直;
3,适应和执行能力强,敬业,有责任心;
4,熟练的PPT、Excel等办公技能,良好的书写表达能力;
5,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程、熟悉国家各项劳动人事政策法规,并能实际操作运用;
6,3-5年以上同岗位工作经验,熟悉电商公司模式者优先考虑;
7,在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
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