工作职责：
1、负责公司绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
2、整理各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表并监督实施；
3、关注同行业岗位薪资的变化趋势，分析公司薪酬福利合理性和竞争性并提交分析报告；
4、根据公司制度将绩效考核结果应用于年度调薪、年终奖核算等环节；
5、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；
任职资格：
1、3年及以上薪酬绩效实操、体系设计经验；
2、专业不限，统招本科及以上学历，35岁以下；
3、熟悉薪酬绩效体系的建立及管理，能结合业务实际推进公司绩效管理优化；
4、熟悉劳动用工法律法规，能对绩效考评结果做出持续跟进及提升；
5、沟通能力强，有体系化思维。
公司福利：五险一金  提供午餐晚餐 住房补贴  节日福利 定期体检 培训  探亲假10天/年 年终奖  工龄工资等

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