岗位职责：
 1、根据公司整体战略规划和经营目标，负责制定所辖各业务模块人力资源规划；
 2、建立和完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等）； 
3、拓展招聘渠道，完善招聘管理体系，确保空缺岗位及时到位并确保人岗匹配度； 
4、充分调动员工积极性和工作投入度并合理控制人工成本； 
5、通过有效的人员调配和对下属人员的指导和培训，提高团队的专业素质、凝聚力和执行力； 

任职要求： 
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 
2、2年以上人力资源管理工作经验，
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 
联系电话：13411988386（微信同号）陈经理

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